Процесс реструктуризации производства

Процесс реструктуризации производства

В процессе реструктуризации одним из ключевых элементов стали консультации и переговоры между руководством компании и профсоюзами. В достигнутых договоренностях были определены сроки закрытия Заводов, размеры выходных пособий, подлежащих выплате лицам, потерявшим работу, а также механизмы оказания содействия уволенным рабочим в занятости на будущее. Как уже отмечалось, реструктуризация и Приватизация предприятий в большинстве случаев связаны со значительным сокращением рабочих мест. Компания «Бритиш стил» разработала новые методы решения социальных проблем, возникающих при Приватизации. В компании имеется пенсионный фонд для всех сотрудников, в который каждый работник вносит 5 %, а компания до 10 % от его заработка.

В компании имеется пенсионный фонд для всех сотрудников, в который каждый работник вносит 5 %, а компания до 10 % от его заработка. Такая система позволяет не только обеспечивать выход на пенсию работников, достигших пенсионного возраста (65 лет), но и облегчает досрочный выход на пенсию.

В период проведения реструктуризации увольняемые работники получали пособия различных видов, в том числе: единовременное пособие согласно указу правительства о выплате пособий в случае увольнения по сокращению штатов (компания выплачивала дополнительно еще 50 % от этой суммы); наградное единовременное выходное пособие компании, размер которого зависит от возраста работника и его стажа, текущего среднего заработка.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: